Il est essentiel pour les employeurs et les travailleurs de comprendre ces lois et règlements clés. Regardons de plus près.
Pour les chômeurs
Droits et responsabilités
En tant que chômeur, vous avez des droits et des devoirs. Par exemple, vous pouvez avoir droit à une formation approuvée et à des services de réemploi, tout en étant tenu de rechercher activement un emploi et d'accepter des offres d'emploi appropriées. Il est essentiel de connaître ces droits et ces responsabilités pour naviguer avec succès dans la procédure de chômage et retrouver un emploi.
Voir les droits et responsabilités
Admissibilité aux allocations
Pour bénéficier des allocations de chômage, vous devez remplir certains critères, notamment
- Qualification monétaire ;
- Qualification de la séparation ; et
- Conditions d'éligibilité hebdomadaire.
Pour les employeurs
Comment classer les salariés
Les employeurs peuvent classer les travailleurs dans l'une des deux catégories suivantes : salariés ou entrepreneurs indépendants.
Salariés : En règle générale, un travailleur qui fournit des services à un employeur est un employé si l'employeur peut contrôler les détails de la manière dont les services sont fournis, même si l'employé jouit d'une grande liberté d'action.
Les entrepreneurs indépendants : Un entrepreneur indépendant fournit des services requis par un employeur, tout en gardant le contrôle sur la manière dont il fournit ces services.
Informations détaillées sur la classification des travailleurs
Droit du travail
Pour élaborer des politiques efficaces en matière de salaires, d'avantages sociaux, de sécurité, de santé et de non-discrimination pour votre entreprise, il est essentiel de comprendre les principales lois et réglementations en matière de droit du travail.
Consultez le guide du droit du travail
Lois sur le respect de la législation du travail
La compréhension de la législation fédérale, des règles, des règlements et des dispositions ayant un impact sur la conformité des travailleurs protège les droits de vos travailleurs et vous aide à éviter les écueils coûteux qui peuvent nuire à votre entreprise.
Voir toutes les lois sur la conformité des travailleurs
Égalité des chances en matière d'emploi
L'égalité des chances est inscrite dans la loi et il est illégal pour les bénéficiaires d'une aide financière fédérale de pratiquer une discrimination fondée sur des caractéristiques telles que la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou l'affiliation politique.
Affiches obligatoires
Les employeurs de Virginie ont l'obligation légale d'afficher certains avis à l'intention de leurs employés.
Voir la liste des affiches obligatoires
Politique d'enregistrement des employeurs et de publication des offres d'emploi
Les employeurs de Virginie sont tenus de s'inscrire au système logiciel Virginia Workforce Connection (VWC), que le VEC utilise pour mettre en relation et orienter les demandeurs d'emploi qualifiés vers de véritables opportunités d'emploi. Il est important de vous familiariser avec les politiques et les attentes concernant l'accès et l'utilisation du VWC par les employeurs.
Consultez les politiques de Virginia Workforce Connection
Liens supplémentaires
