L'égalité des chances, c'est la loi
La Virginia Employment Commission (VEC) est un employeur et un fournisseur de programmes et de services qui souscrit au principe de l'égalité des chances.
Déclaration de non-discrimination
La loi interdit à tout bénéficiaire d'une aide financière fédérale de pratiquer une discrimination sur les bases suivantes :
- Race
- Couleur
- Religion
- Sexe, y compris :
- Grossesse
- Accouchement et problèmes médicaux connexes
- Identité de genre
- Statut de transsexuel
- Orientation sexuelle
- Origine nationale, y compris la maîtrise limitée de l'anglais
- L'âge
- Handicap
- L'affiliation ou les convictions politiques
En outre, les protections suivantes s'appliquent aux programmes et activités bénéficiant d'une aide financière en vertu du titre I de la loi sur l'innovation et les possibilités en matière de main-d'œuvre (Workforce Innovation and Opportunity Act - WIOA) :
- Citoyenneté ou statut d'immigrant
- Participation à un programme ou à une activité financés par le titre I de la WIOA
L'engagement de VEC en faveur de l'égalité des chances
Le VEC n'exerce aucune discrimination à l'encontre d'un individu sur la base de :
- Race
- Couleur
- Religion
- le sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle)
- Origine nationale
- L'âge
- Handicap
- L'affiliation ou les convictions politiques
- Citoyenneté ou statut d'immigrant
- Participation à un programme financé par le VEC ou le WIOA
Comment déposer une plainte pour discrimination
Si vous pensez avoir été victime d'une discrimination de la part du VEC ou de l'un de ses représentants, vous avez le droit de déposer une plainte dans les 180 jours suivant la violation présumée.
Remarque : le VEC n'enquête pas sur les plaintes pour discrimination, harcèlement ou autres griefs liés au lieu de travail à l'encontre d'employeurs. Notre bureau ne peut traiter que les questions relatives aux services fournis par le VEC. Si votre préoccupation concerne un ancien ou actuel employeur, nous vous recommandons de contacter le service des ressources humaines de cet employeur ou la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Vous trouverez des informations sur la manière de déposer une plainte auprès de l'EEOC à l'adresse suivante : www.eeoc.gov.
Vous pouvez déposer votre plainte par courrier électronique à l'adresse suivante EO_Complaints@vec.virginia.gov ou par courrier à
Virginia Employment Commission
C/O EO Complaints Division
P.O. Boîte 26441
Richmond, VA 23261-6441
Vous pouvez également déposer votre plainte directement auprès du Centre des droits civils du ministère américain du travail, en l'envoyant par courrier à l'adresse suivante
Directeur
Centre des droits civils
ATTENTION : Office of External Enforcement
Département du travail des États-Unis
200 Constitution Ave NW
Room N-4123
Washington, DC 20210
Ou par fax : 202-693-6505, ATTENTION : Office of External Enforcement (limite de 15 pages)
Dates limites importantes
- Si vous déposez un dossier auprès du VEC, vous devez attendre une décision écrite ou 90 jours calendaires - le premier des deux prévalant - avant de déposer un dossier auprès du CRC.
- Si vous ne recevez pas de décision dans les 90 jours, vous pouvez saisir le CRC dans les 30 jours suivant le délai de 90jours.
- Si vous recevez une décision du VEC et que vous n'êtes pas satisfait, vous devez saisir le CRC dans les 30 jours suivant la réception de la décision.
Pour toute plainte concernant des salaires impayés ou des problèmes de paiement non liés aux prestations d'assurance-chômage, veuillez contacter le ministère du Travail et de l'Industrie de Virginia. Division du droit du travail de l'& en ligne ou par téléphone au : (804) 371-2327. Pour toute question relative aux heures supplémentaires, au salaire minimum ou aux lois fédérales sur les salaires, veuillez contacter le ministère américain du Travail. Division des salaires et des heures de travail.
