Les employeurs jouent un rôle essentiel dans la vitalité et l'exactitude du système d'allocation chômage du Commonwealth, qu'il s'agisse de fournir des rapports trimestriels sur les impôts et les salaires, de payer l'impôt sur l'allocation chômage ou de répondre aux demandes relatives à l'allocation chômage.
FAQ courantes
Suis-je tenu de payer la taxe sur le chômage en tant qu'employeur ?
Les employeurs sont responsables de la taxe sur le chômage en Virginie s'ils sont actuellement responsables de la taxe fédérale sur le chômage. Les employeurs généraux sont responsables s'ils ont eu une masse salariale trimestrielle de 1 500 dollars ou plus ou s'ils ont eu un employé pendant 20 semaines (environ 4 mois et demi) ou plus au cours d'une année civile. Les employeurs agricoles, domestiques et 501C3 à but non lucratif ont des seuils de responsabilité différents. En outre, si vous acquérez une entreprise qui est redevable au moment de l'acquisition, vous en êtes redevable.
Si je paie quelqu'un moins de 600 dollars, est-ce que cette personne est toujours considérée comme un employé ?
Oui. Si quelqu’un fournit un service et qu'il est rémunéré, il est considéré comme un employé, à moins que la VEC ne détermine qu’il est statutairement exclu. L'employeur doit prouver l'exclusion statutaire. Tous les montants versés pour des services, quelle que soit leur importance, doivent être déclarés.
Comment enregistrer mon entreprise maintenant que j'ai des employés ?
Comment les taux d'imposition sont-ils déterminés ?
Les taux d'imposition de base varient normalement d'un minimum de .1 % à un maximum de 6,2 % . Les taux d'imposition sont attribués par année civile, en fonction de la situation individuelle de l'employeur. Les nouveaux employeurs de Virginie bénéficient du taux d'imposition de base initial de 2,5 % (plus les suppléments) jusqu'à ce qu'ils puissent bénéficier d'un taux calculé. D'autres peuvent bénéficier d'un taux de base lié à l'expérience ou d'un taux d'imposition de base attribué.
