Loi sur l'indemnisation du chômage en Virginie (UC)
L'"Avis aux travailleurs" (VEC-B-29) doit être affiché par tout employeur soumis aux lois sur l'indemnisation du chômage en Virginie. Il indique à un salarié quand il peut prétendre à des prestations d'assurance chômage et comment en faire la demande. Les employeurs sont également tenus de fournir une copie de la notification à l'employé au moment de la cessation d'emploi. 

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Cette affiche peut également être obtenue auprès de :
Virginia Employment Commission
Employer Accounts - Room 100
P.O. Boîte 26441
Richmond, Virginie 23261-6441
(804) 786-7159

Département du travail et de l'industrie de Virginie (DOLI)

Des affiches relatives à la sécurité et à la santé au travail en Virginia (VOSH) et à d'autres programmes administrés par le ministère du travail et de l'industrie de Virginia sont disponibles à l'adresse suivante : https://doli.virginia.gov/downloadable_publications/.

Département du travail et de l'industrie de Virginia
6606 West Broad Street
Richmond, Virginia 23230
(804) 371-2327
webmaster@doli.virginia.gov

Virginia Department of Social Services (VDSS)
Earned Income Tax Credit (EITC) La publication de l'IRS 4194 informe les travailleurs et les familles à revenu faible ou moyen sur le crédit d'impôt fédéral sur le revenu gagné et le crédit d'impôt des États pour les personnes à faible revenu. Des liens vers les affiches requises par l'État et le gouvernement fédéral, ainsi que d'autres informations, sont disponibles à l'adresse suivante : http://www.dss.virginia.gov/community/eitc.cgi.

Indemnisation des travailleurs de Virginie (VWC)
Le "Workers' Compensation Notice" (VWC 1) informe les employés et les employeurs de leurs droits et responsabilités en vertu de la loi sur l'indemnisation des travailleurs en cas de blessure ou de maladie professionnelle. L'avis doit être affiché par tout employeur soumis à la loi sur l'indemnisation des travailleurs de Virginie. Le poster est disponible à l'adresse suivante : https://workcomp.virginia.gov/documents/employers-workplace-notice-form-1

Cette affiche peut également être obtenue auprès de
Commission des accidents du travail de Virginie
1000 DMV Drive
Richmond, Virginie 23220
(804) 367-8699

Les six affiches fédérales suivantes peuvent être téléchargées ou commandées en ligne. La plupart sont disponibles en anglais et en espagnol à l'adresse suivante : https://www.dol.gov/agencies/whd/posters

ou vous pouvez commander directement auprès de :
Département du travail des États-Unis
400 North Eighth Street
Richmond, VA 23240
(804) 771-2995

• Loi sur les normes du travail (FLSA)
  "Avis sur le salaire minimum" (WH-1088). Tout employeur dont les salariés sont soumis aux dispositions relatives au salaire minimum de la loi sur les normes du travail (Fair Labor Standards Act) doit afficher cet avis expliquant la loi. Il doit être disponible à un endroit bien visible dans tous leurs établissements, de manière à ce que les employés puissent en prendre connaissance facilement.
• Loi sur la protection des employés contre le détecteur de mensonges (EPPA)
  L'"affiche polygraphique" (WH-1462) est exigée par la loi fédérale. La loi impose à tous les employeurs d'apposer cette affiche à un endroit où les employés et les candidats à l'emploi peuvent facilement la lire.
• Loi sur les contrats de services et loi sur les marchés publics
  L'affiche "Notice to Workers Working on Government Contracts" (WH-1313) est exigée par la loi fédérale. Cette loi concerne tous les employeurs dont les travailleurs sont engagés dans la production de matériaux, de fournitures, d'articles ou d'équipements d'une valeur supérieure à10,000 dans le cadre d'un contrat gouvernemental. Les contrats de services d'un montant supérieur à2,500 s'appliquent également.
• Loi Davis-Bacon sur les contrats de construction
  L'affiche Davis-Bacon (WH-1321) est exigée par la loi fédérale. Tous les entrepreneurs et sous-traitants travaillant sur des chantiers financés par le gouvernement fédéral doivent afficher sur le chantier une copie de la section des spécifications de leur contrat qui indique les taux de salaire en vigueur, tels qu'ils sont déterminés par le secrétaire d'État au travail.
• Loi sur le congé médical familial de 1993 (FMLA)
  L'affiche FMLA obligatoire (WH-1420) présente la loi et ses dispositions d'application. Les employeurs employant au moins 50 salariés sont soumis aux dispositions de cette loi.
• Loi sur la protection des travailleurs agricoles migrants et saisonniers (MSPA)
  Affiche MSPA (WH-1376). Chaque entrepreneur de travaux agricoles, employeur agricole et association agricole soumis à la MSPA et qui emploie des travailleurs agricoles migrants ou saisonniers doit conserver cette affiche dans un endroit bien visible sur le lieu de travail.

Les affiches fédérales obligatoires suivantes sont disponibles en ligne, par courrier ou par téléphone, comme indiqué ci-dessous.

Égalité des chances en matière d'emploi (EEO)
Tous les employeurs employant au moins 15 personnes, tous les contractants et sous-traitants du gouvernement, quel que soit leur nombre d'employés, sont tenus d'apposer cette affiche intitulée "Equal Opportunity is the Law" (OFCCP-1420). Elle fournit des informations générales sur l'emploi, notamment sur les dispositions de la loi américaine sur les personnes handicapées (Americans with Disabilities Act). Les versions anglaise et espagnole sont disponibles à l'adresse suivante
http://www1.eeoc.gov/employers/poster.cfm

Cette affiche peut également être obtenue auprès de
Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (U.S. Equal Employment Opportunity Commission)
8280 Greensboro Drive, Suite 300
McLean, VA 22102
1-800-669-3362

Loi sur les droits à l'emploi et au réemploi dans les services en uniforme (USERRA)
Les employeurs peuvent fournir l'avis "Your Rights Under USERRA" en l'affichant à l'endroit où les avis aux employés sont habituellement placés. Toutefois, les employeurs sont libres de fournir cette notification aux employés de manière à minimiser les coûts tout en garantissant que le texte intégral de la notification est fourni (par exemple, en remettant ou en envoyant la notification par la poste, ou en distribuant la notification par courrier électronique). Cette loi protège les droits à l'emploi des personnes qui quittent volontairement leur emploi pour effectuer leur service militaire et interdit toute discrimination de la part des employeurs à l'encontre des anciens membres et des membres actuels des services en uniforme. Cette affiche obligatoire et des informations sur la règle finale sont disponibles à l'adresse suivante : http://www.dol.gov/vets/programs/userra/poster.htm

Cette affiche peut également être obtenue directement auprès de
Département du travail des États-Unis
Veterans Services
1-800-487-2365