CAPABLE ET DISPONIBLE

5. Généralités.

Comprend les affaires contenant (1) une discussion générale sur la signification du terme ".able". et disponible. ou (2) des points de capacité ou de disponibilité qui ne relèvent d'aucune ligne spécifique de la division "Capable et disponible" du code.

40. Fréquentation d'un établissement scolaire ou d'un cours de formation.

Comprend les cas où l'on tient compte de l'effet sur la disponibilité du demandeur de son inscription ou de sa fréquentation d'une école, d'un collège ou de cours de formation.

70. Conditions de citoyenneté ou de résidence.

Cas où la citoyenneté ou la résidence est une condition préalable à l'emploi.

90. Objection de conscience.

Inclut les cas dans lesquels un demandeur restreint l'emploi qui lui est acceptable en raison d'une objection de conscience pour des raisons éthiques ou religieuses.

105. Obligation contractuelle.

Comprend les cas où un demandeur est lié par un contrat qui l'empêche d'accepter un autre emploi.

150. Distance par rapport au lieu de travail :

150.05 Général.
Inclut les cas contenant (1) une discussion générale sur la distance, (2) des points non couverts par une autre sous-ligne sous la ligne 150, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.
trois sous-lignes ou plus.

150.1 En transit.
Lorsqu'un demandeur d'asile se déplace entre le lieu de son travail ou de sa résidence et une ou plusieurs localités éloignées, en ne restant que peu de temps à un endroit donné.
courte durée.

150.15 Retrait de la localité.
Implique un déménagement permanent dans une autre localité, un éloignement temporaire de la localité de travail et la volonté de se rendre dans une autre localité pour y travailler.

150.2 Transports et voyages.
Il s'agit du coût du transport, de la commodité, des installations et du temps.

155. Circonstances domestiques :

155.05 Général.
Comprend les affaires contenant (1) une discussion générale sur les circonstances domestiques, (2) des points non couverts par une autre sous-ligne sous la ligne 155, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.

155.1 Enfants, prise en charge.
Lorsque le demandeur impose des restrictions à l'acceptation d'un travail en raison de la nécessité de s'occuper des enfants. Les cas de maladie d'enfants se trouvent sous la rubrique "Maladie ou décès d'autres personnes". ci-dessous.

155.15 Situation financière.
Lorsque la situation économique ou financière de la famille du demandeur est prise en compte pour déterminer si le demandeur est ou non disponible pour travailler.

155.2 Home ou conjoint dans une autre localité.
Lorsqu'un demandeur n'est pas disposé à accepter un travail dans le voisinage parce qu'il souhaite accompagner ou rejoindre son conjoint dans une autre localité, ou parce qu'il est réticent à quitter son home ou son conjoint.

155.25 Tâches ménagères.
Lorsqu'un demandeur ne veut pas ou ne peut pas accepter un emploi parce qu'un tel travail interférerait avec l'exécution des tâches ménagères.

155.35 Maladie ou décès d'autres personnes.
Il s'agit de restrictions de la disponibilité du demandeur pour le travail en raison de la maladie ou du décès d'autres personnes.

155.45 Parent, soin de.
Il s'agit de restrictions à l'acceptation d'un travail en raison de la nécessité de s'occuper d'un parent âgé ou handicapé. Les cas de maladie des parents sont placés sous la sous-rubrique "Maladie ou décès d'autres personnes". ci-dessus.

160. Effort pour trouver un emploi ou volonté de travailler :

160.05 Général.
Comprend les cas contenant (1) une discussion générale sur les efforts déployés pour trouver un emploi ou la volonté de travailler comme affectant la disponibilité ou la capacité de travail d'un demandeur, (2) les points non couverts par une autre sous-ligne de la ligne 160, ou (3) les points couverts par trois sous-lignes ou plus.

160.1 Demande d'emploi.
Lorsque la demande ou l'absence de demande d'emploi du demandeur est prise en compte pour déterminer sa disponibilité au travail.

160.15 Attitude ou comportement.
S'applique aux cas où l'attitude ou le comportement du demandeur indique qu'il est disposé ou non à travailler.

160.2 L'emploi.
Lorsque l'exécution ou l'acceptation d'un travail est discutée en tant que preuve de la capacité et de la disponibilité pour le travail ; a lorsque le demandeur a obtenu un travail après le dépôt de la demande.

160.25 Refus de travail.
Effet du refus ou des refus répétés de travailler sur la disponibilité du demandeur pour le travail.

160.3 Enregistrement et déclaration .
Enregistrement et déclaration, défaut d'enregistrement et de déclaration, ou défaut d'enregistrement ou de déclaration dans la localité appropriée ou sous la forme appropriée.

160.35 L'abandon ou la suspension volontaire du travail.
Lorsque le fait que le demandeur a quitté ou suspendu volontairement son travail, ou les raisons qui l'ont poussé à le faire, sont pris en considération pour déterminer sa disponibilité au travail.

165. Exigences de l'employeur :

165.05 Général.
Comprend des cas contenant (1) une discussion générale sur les employeurs. (2) points non couverts par une autre sous-ligne sous la ligne 165, ou (3) points couverts par trois sous-lignes ou plus.

165.1 Obligation.
Exigence de l'employeur qu'un demandeur fournisse une caution avant d'être employé.

165.15 État civil.
Lorsque les règles de l'entreprise interdisent l'embauche ou le maintien dans l'emploi des femmes mariées.

165.2 État physique.
L'exigence de l'employeur qu'un demandeur se soumette à un examen physique comme condition préalable à l'emploi ou au réemploi, ou une règle interdisant l'emploi de personnes d'un âge, d'une taille ou d'un poids supérieur ou inférieur à un certain seuil, ou de personnes souffrant de certaines maladies ou de certains handicaps.

180. Equipement.

Inclut les cas où l'incapacité du demandeur à fournir les outils nécessaires, les vêtements spéciaux ou d'autres équipements est considérée comme affectant sa disponibilité.

190. Preuves à l'appui :

190.05 Général.
Discussion générale des éléments de preuve, ou de points de preuve spécifiques, non couverts par l'une des autres sous-lignes de la ligne 190.

190.1 Charge de la preuve et présomptions .
S'applique aux discussions sur la question de savoir quelle partie a la charge de la preuve lorsque la capacité de travail ou la disponibilité pour le travail est en jeu, ou sur l'adéquation juridique d'une preuve particulière pour surmonter les présomptions concernant la capacité de travail ou la disponibilité pour le travail.

190. Preuves - suite

190.15 Poids et suffisance.
Discussion du poids et de la suffisance de la preuve quant à la capacité d'un demandeur à travailler ou à sa disponibilité pour le travail.

195. Expérience ou formation.

Comprend les cas dans lesquels l'étendue ou l'absence de l'éducation, de l'expérience ou de la formation d'un demandeur est un facteur permettant de déterminer la disponibilité pour le travail.

215. Exigences gouvernementales :

215.05 Général.
Comprend les cas contenant (1) une discussion générale sur les exigences gouvernementales, dans la mesure où elles affectent la disponibilité d'un demandeur, (2) des points non couverts par une autre sous-rubrique de la ligne , ou des points couverts par toutes les sous-rubriques.
autres sous-lignes de la ligne 215, ou des points couverts par toutes les sous-lignes.

215.1 Licence ou permis.
Discussion de l'effet des exigences en matière de permis de travail ou de santé ou de licence sur la disponibilité du demandeur pour le travail.

215.15 Réglementation de la main-d'œuvre .
Cette ligne a été utilisée uniquement pendant la durée de la guerre. Il s'agit notamment d'affaires concernant les politiques et les règlements de la Commission de la main-d'œuvre de guerre en matière de placement des travailleurs. Ces cas ont été publiés sous la ligne de code 75 de la série liée.

235. Santé ou état physique :

235.05 Général.
Inclut les affaires contenant (1) une discussion générale sur la capacité physique à travailler, (2) des points concernant la capacité physique qui ne sont couverts par aucune autre sous-ligne sous la ligne 235, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.

235.1 L'âge.
Discussion sur la disponibilité des mineurs ou des personnes d'âge avancé.

235.15 Maladie contagieuse.
L'effet de ces maladies sur les collègues de travail comme facteur affectant la disponibilité.

235.2 L'audition, la parole ou la vision.
Lorsque les troubles de l'audition, de la parole ou de la vision ont une incidence sur la disponibilité du demandeur.

235.25 Maladie ou blessure.
Types de maladies ou d'accidents non couverts par les sous-lignes spécifiques de la ligne 235.

235.3 Perte d'un membre (ou de son usage) .
Lorsque la perte d'un membre ou la perte de son usage adéquat a une incidence sur la disponibilité.

235.4 Grossesse.
Lorsque la disponibilité d'une femme enceinte pour travailler est un problème.

250. Incarcération ou autre détention légale.

S'applique aux cas d'emprisonnement ou de détention d'un travailleur.

285. Congé ou vacances.

Inclut les cas qui traitent de la disponibilité des demandeurs qui sont en congé ou en vacances.

295. Durée du chômage.

Effet de la durée du chômage du demandeur sur sa disponibilité au travail.

305. Service militaire.

Inclut les cas qui prennent en compte l'effet du statut militaire. la libération imminente, le congé du service militaire, le statut de militaire inactif ou de réserve et le congé militaire selon la disponibilité du demandeur.

315. Nouveau travail.

Utilisé uniquement dans les cas où il s'agit de déterminer si un emploi donné constitue un nouveau travail au sens de la section 1603 (a) (5) de l'Internal Revenue Code, tel qu'il a été modifié.

320. Notification d'adresse.

Inclut les cas dans lesquels le fait que le demandeur ait notifié ou non l'agence pour l'emploi ou l'employeur est considéré comme important pour la détermination de la disponibilité du demandeur.

350. Période de suspension.

Comprend les cas où un demandeur a été malade pendant un ou plusieurs jours ou absent de la région pendant un ou plusieurs jours et où son éligibilité pour cette semaine particulière est remise en question.

360. Affaires personnelles.

Comprend les cas qui discutent de la disponibilité d'un demandeur qui s'occupe de questions telles que le règlement d'une succession ou des affaires financières ou occasionnelles qui ne peuvent pas être strictement classées comme des circonstances domestiques (ligne 155), la santé ou l'état physique (ligne 235), ou un travail indépendant ou autre (ligne 415).

365. Perspectives de travail.

Comprend les cas qui discutent des perspectives d'un demandeur pour un travail du type et dans les conditions acceptables pour lui.

370. Service public :

370.05 Général.
S'applique aux cas contenant une discussion générale sur le service public et aux cas discutant de divers types de service public non inclus dans le devoir de juré ou la fonction publique, lorsque la disponibilité du demandeur pour le travail pourrait être affectée.
370.1 Le devoir de juré.
Disponibilité d'un demandeur d'asile pendant qu'il est juré.

370.15 Fonction publique.
Disponibilité des titulaires d'une fonction ou des candidats à une fonction.

375. Réception d'autres paiements :

375.05 Général.
Inclut les cas contenant (1) une discussion générale sur l'effet de la réception d'autres paiements sur la disponibilité du demandeur, (2) les points non couverts par une autre sous-ligne sous la ligne 375, et (3) les points couverts par trois sous-lignes ou plus.

375.1 Indemnité d'invalidité.
Lorsque la perception d'une telle indemnité est prise en compte pour déterminer si le demandeur est capable de travailler ou non.

375.25 Assurance vieillesse et survivants .
Lorsque la demande ou la réception de ces prestations est prise en compte dans la détermination de la disponibilité du demandeur. (REMARQUE : les cas de réduction ou d'annulation des prestations d'assurance chômage en raison des paiements de vieillesse ou de retraite sont couverts par la division Divers du code).

375.3 Pension.
Prise en compte de la réception de ces paiements pour déterminer la disponibilité au travail du demandeur.

395. Travail de secours ou assistance publique.

Cas incluant (1) le travail sur des projets de secours, la réception d'aide publique ou de secours ; (2) le domicile : assistance sous forme de home pour personnes âgées, de soldats. home, ou autre institution, où la non-acceptation du travail peut être une condition préalable à la résidence dans ce home.

415. Travail indépendant ou autre :

415.05 Général.
Inclut les cas contenant (1) une discussion générale sur le travail indépendant, (2) des points non couverts par une autre sous-ligne sous la ligne 415, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.

415.1 L'agriculture.
Prise en compte de la disponibilité d'un demandeur exerçant une activité agricole ou vivant dans une exploitation agricole.

415.15 Entreprise commerciale.
Participation à une entreprise commerciale affectant la disponibilité du demandeur.

415.2 Entreprise familiale.
Effet de l'entreprise familiale sur la disponibilité.

415.25 Travail professionnel.
Disponibilité du demandeur exerçant une activité professionnelle.

415.3 Vendeur.
Disponibilité du vendeur.

450. Le temps :

450.05 Général.
Comprend les affaires contenant (1) une discussion générale sur les restrictions temporelles affectant la disponibilité, (2) les points non couverts par une autre sous-ligne
sous la ligne 450, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.

450.1 Jours de la semaine.
Lorsque le demandeur ne travaille pas certains jours en raison de ses convictions religieuses, de sa situation familiale ou pour d'autres raisons.

450.15 Heures :

450.151 Général.

450.152 Spécifique.
Les restrictions horaires à certaines heures de la journée qui affectent la disponibilité.

450.2 Temps spécifique.
Cas où le demandeur est limité à certaines heures de la journée pour travailler.

500. Les salaires.

Comprend les cas dans lesquels l'insistance d'un demandeur sur un salaire en dessous duquel il ne travaillera pas affecte sa disponibilité pour le travail.

510. Travail, nature :

510.05 Général.
Comprend les cas contenant (1) une discussion générale sur les restrictions quant à la nature du travail en fonction de la disponibilité du demandeur, (2) les points qui ne sont pas couverts par une autre sous-ligne de la ligne , ou ( ) les points couverts par trois sous-lignes ou plus.
non couverts par une autre sous-ligne de la ligne 510, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.

510.1 Coutumier.
Lorsque l'insistance, l'incapacité ou le refus d'un demandeur d'accepter un travail dans sa profession habituelle soulève la question de sa disponibilité pour le travail.

510.15 Essentiel.
Utilisé pendant la guerre et la période d'urgence dans les cas où la volonté ou la capacité du demandeur d'accepter un travail de guerre, ou un autre travail essentiel à la reconversion, a affecté sa disponibilité pour le travail. Pour les cas publiés sur ce point, voir la ligne 190 dans la série reliée.

510.25 Travail à domicile.
Où les demandeurs. le désir de n'accepter que le travail qui peut être effectué à leur domicile, ou lorsque leur incapacité ou leur refus d'obtenir un permis gouvernemental pour l'exécution d'un tel travail, affecte leur disponibilité pour le travail.

510.3 A l'intérieur ou à l'extérieur.
Restriction ou refus du demandeur d'accepter un travail à l'intérieur ou à l'extérieur.

510. Travail, nature - Suite

510.35 Léger ou lourd.
Lorsque les demandeurs, par préférence ou en raison de leur bien-être physique, limitent leur acceptation d'un travail à un travail nécessitant moins d'efforts physiques ou à un travail sédentaire.

510.4 Employeur ou emploi préféré.
Effet sur la disponibilité de la volonté du demandeur de ne travailler que pour un employeur particulier ou dans un emploi particulier.

515. Conditions de travail :

515.05 Général.
Comprend les affaires contenant (1) une discussion générale sur les conditions ou le lieu de travail, comme affectant la disponibilité, (2) des points non couverts par une autre sous-ligne sous la ligne , ou ( ) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.
sous la ligne 515, ou (3) des points couverts par trois sous-lignes ou plus.

515.4 Collaborateur.
Lorsque la disponibilité du demandeur pose problème en raison de ses restrictions ou de ses objections à travailler avec des personnes ou des superviseurs particuliers.

515.5 La morale.
Lorsqu'un demandeur restreint le travail, ou son environnement, pour des raisons de moralité.

515.55 Prix pratiqués pour des travaux similaires dans la localité.
Comparaison des restrictions du demandeur concernant les conditions de travail avec celles existant pour un travail similaire dans la localité. Comprend les cas où l'on examine la question de savoir si le travailleur est ou non en situation d'emploi. normes. sont applicables dans de telles situations.

515.65 La sécurité.
Effort sur la disponibilité d'un demandeur qui n'est pas disposé à accepter un emploi particulier ou un type d'emploi en raison d'un risque présumé pour sa vie ou sa sécurité physique.

515.75 L'ancienneté.
Disponibilité des demandeurs qui se limitent à un employeur particulier, afin de protéger et de bénéficier d'un avantage résultant de l'ancienneté auprès de cet employeur, et des demandeurs qui refusent un emploi dans lequel ils ne peuvent pas obtenir d'avantages liés à l'ancienneté.
et des demandeurs qui refusent un emploi pour lequel ils ne peuvent pas obtenir d'avantages liés à l'ancienneté.

515.85 Température ou ventilation.
l'opposition du demandeur à certains types d'emploi en raison de la température ou de la ventilation qu'ils impliquent.

515.95 Météo ou climat.
Effet sur la disponibilité du demandeur en raison de son objection à travailler dans certaines conditions météorologiques ou climatiques, ou lorsque les conditions météorologiques l'empêchent d'effectuer son type de travail.